【845.net.cn消息】近日,百度副总裁璩静因一则短视频引发的风波成为舆论焦点。5月7日,“百度副总裁称员工闹分手提离职我秒批”的话题登上微博热搜,随后在各大平台持续发酵,互联网圈内波澜再起。这一事件引起了绝大多数网友的质疑:“这是什么管理水平?”“公关自己?”
5月9日晚,小编了解到,据36氪报道,璩静目前已离职。另外,百度百科已经将璩静的介绍更新为“百度原副总裁”。不少网友也是评论道:“李彦宏秒批。”
就在今日凌晨,璩静就短视频事件引发的风波在朋友圈发文道歉。璩静表示,发布短视频之前,没有事先征求公司意见,不符合相关流程,也不代表公司立场,特此澄清和道歉。视频中很多不妥不适之处,使外部对公司价值观和企业文化产生误解,造成了严重伤害,也在此诚恳道歉。
对于璩静亲自下场做短视频,且因争议性言论引发舆情事件的做法,公关行业资深人士表示费解:“公关跟公众交流的内容,其实是企业,而不是公关本身。璩静这一轮内容我最没有看懂的地方就是,交流的内容既不是企业的东西,也不是公关的东西。”
同时,有媒体评论指出,企业不能只想享受员工给予的利用价值,而不去承受员工产生的情绪负担。当越来越多注重情绪价值、强调个人感受的年轻人成为职场主力时,支持“员工闹分手提离职秒批”“没义务了解个人情况”“没必要考虑员工家庭”等冷漠言论,就别怪“00后整顿职场”了。
回顾过往,百度公关的“翻车”案例不少,从早期的魏则西事件、章子欣事件,再到去年的自动驾驶无人测试车涉嫌“肇事逃逸”事件,其处置措施屡屡陷入争议之中。
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